你好，累计可能争取的金额=月工资*5.5*2+月工资*（4*2+1），详解如下：
第一点：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，可以认定为事实劳动关系，认定的依据可以是每个月的工资条、考勤记录等。
法律依据：按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。即从2018年11月15日开始到2019年4月30日（假设5月1日补续签，且续签合同到期时间为2019年5月1日），为期5.5个月，可以按照法律要求享受双倍工资，即可能争取到的赔偿金额=月工资*5.5*2。
第二点：如果单位要求你离职，要根据公司文件中所说的原因分析是否属于违法解除，原因不是下面法律条款中涉及到的，很有可能涉及到违法解除，违法解除，公司需要支付赔偿金，根据您的情况，可能争取到的赔偿金=月工资*（4*2+1）
法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即从2015年10月16日开始到2019年5月1日，在本单位工作连续满3年7个月，按照4个月标准支付。如果不是违法解除，单位也需要支付经济补偿金，违法解除，单位需要支付赔偿金，且经济赔偿金=补偿金*2.
另外，不管是违法解除还是什么原因解除，单位没有提前三十日书面通知你解除劳动关系，可以申请一个月工资标准的代通知金。
