补签劳动合同是否符合意思自治原则，需要从以下角度分析：
1. 合同订立过程中的意思表示
- 双方当事人在订立合同时需遵循自愿、平等、协商一致的原则，即要求双方基于真实意愿且平等地进行协商。因此，需要考虑补签劳动合同是否基于彼此的真实意愿，遵循协商一致的原则。
2. 合同内容变更的法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当采用书面形式，标明合同期限、工作内容和工作条件等要素，并签字或盖章确认。如果在合同生效后需要对合同内容进行修改，应当双方协商一致，并在必要时重新签订或补充协议。因此，在补签劳动合同之前，是否已经进行了双方协商一致并达成共识需要考虑。
3. 意思自治原则的涵义
- 意思自治原则是合同法的核心原则之一，指合同是由当事人自主决定其内容和履行方式的法律关系，任何人不得强制当事人订立合同或规定其内容。因此，补签劳动合同是否违背意思自治原则需要考虑劳动双方是否真实自愿、平等协商，双方在决定补签劳动合同时是否有主动权和真实的表达意愿等因素。
综上所述，补签劳动合同符合意思自治原则需要满足主体自主、共识形成的真实性、平等协商的条件。只有当双方在内容变更或新签劳动合同时充分交换信息，确立共同意愿，遵循协商一致的原则，并且是在真实的自愿基础上达成协议，才能够体现意思自治原则的核心精神。
