是的，疫情期间公司可以裁员，但需要遵守相应的法规和程序，具体如下：
1. 公司裁员必须符合相关法规，如劳动法、劳动合同法等，不能违反员工的合法权益。
2. 公司在进行裁员前需要进行充分的调研和通知，同时要考虑员工的权利和福利。
3. 公司需要提供一定的补偿措施给被解雇的员工，以减轻员工的经济损失。
4. 如果公司需要解雇大量员工，需要向当地人力资源部门申请批准，遵守相关程序。
总之，公司可以裁员，但需要保障员工的合法权益，并按照法律程序进行操作。同时，公司也需要谨慎地考虑裁员的必要性和影响，以保持良好的企业形象。
