以下是常用的几种培训形式：
1. 讲座式培训：由专家或高级管理人员在大会议室、教室或现场发表演讲，向培训对象传授知识、技能和经验。
2. 小组讨论式培训：以小组为单位，由培训师引导或促进，让每个小组分别讨论一个主题并汇报给其他小组，以增强学员之间的交流互动。
3. 观摩式培训：通过引导学员前往其他企业、工厂或机构进行观察和学习，了解当前最佳实践和行业动态。
4. 案例式培训：通过介绍具有代表性的企业或个案，引导学员分析问题、研究原因和提出解决方案。
5. 游戏式培训：将工作场景转化为游戏形式，促进学员之间的协作和竞争，以达到轻松愉快地学习效果。
6. 实践式培训：通过实验、体验或模拟操作等方式，让学员亲身参与实际操作，并收获行动经验。
7. 网络式培训：通过网络直播、录播、在线课堂等形式，让学员在不同地点和时间参与培训，实现在线学习。
