挂职培训是一种职业技能培训方式，它是指企业安排员工到其他企业、机构或组织挂职锻炼，以获取新的知识和实践经验，提高自己的专业技能和管理能力。以下是挂职培训的几个分点解析：
1. 挂职：指在特定的时间内，企业将员工派驻到其他企业、机构或组织，担任某一职位，从而完成学习和锻炼的过程。
2. 培训：挂职期间，员工可以接触到不同的行业和领域，了解新的技术和理念，并通过实践来提高自己的技能和能力。
3. 知识获取：挂职培训可以让员工了解外部行业、企业、市场及不同文化背景下的经营管理模式，积累各方面的专业知识，增进学习和交流。
4. 联系建立：挂职期间，员工可以与其他企业、机构或组织的同行沟通交流，建立联系，扩大自己的社会人脉。
5. 管理能力提升：挂职过程中，员工要承担新的岗位任务，需要与不同级别的人员沟通和协调，可以提高自己的管理能力和领导力。
