培训是一种教育活动，旨在帮助员工获得所需的技能和知识，以提高他们的能力和表现。以下是关于培训的几个格言：
1. “学以致用”：实践是学习的核心，培训应该着重于通过实践来巩固和加深学员的学习成果，使他们能够将所学的知识和技能应用于工作中。
2. “百闻不如一见”：在现实生活中，完全理解某些概念或技术只有通过实际操作才能够做到，这就迫使人们屡次接触相关的行动、经验和知识，建立属于自己独特的学习方式。
3. “开放性思维”：有时候我们千方百计地去获得事实与知识，其实我们更需要发展我们对于问题的追问和探究的精神，也就是锻炼敏感度、增强思考力与丰富想象力，培训应该既要传授具体的知识和技能，又要培养学习者对事物的好奇心和探索欲望。
4. “追求卓越”：培训应该以达到高效和卓越为目标，不断提高学员的技能和表现。课程应该是有挑战性的，要求学员付出努力并进一步提高，同时也应该鼓励学员在个人发展和职业领域的追求中成为领袖。
5. “全员参与”：培训成功的关键在于每个人的参与和贡献，仅由组织或培训者主导会让培训缺乏动力和效果偏低。制定当前和未来的培训计划需要组织尽量多的员工参与进来，让大家都参与其中，并对培训过程和结果提出意见和建议。
