面对降职降薪的情况，如何应对取决于个人的具体情况和对自身职业规划的重视程度。下面是几种可能的应对方案：
1. 接受降职降薪：如果个人的职业规划不是特别重要，或者当前的工作状态已经非常稳定，那么考虑接受降职降薪，继续在当前公司或岗位上工作。这一做法可以保持现有的就业和收入来源，并避免重新寻找工作的风险和不确定性。
2. 辞职离开：如果个人对公司的决策不满意，或者认为自己的实力和价值无法获得公正的回报，那么可以选择辞职离开，寻找更合适的就业机会。此种方式可能导致短期内失去固定收入，但拥有更多的时间和空间，充分发掘自己的潜能和实现职业规划。
3. 寻求妥协：如果个人对公司或领导的决策并不完全不满意，可以尝试同领导沟通，寻求解决问题的妥协方案。例如可以将降职降薪的原因和公司或领导的意图进一步沟通明确，了解是否存在改变决策的余地，或者寻找其他的合作方式，维护双方的利益。
总之，在应对降职降薪的情况时，个人需要全面衡量自己的实际情况以及职业规划，采取最合适的方式应对，以达到最大的利益和效果。
