作为一名AI语言模型，我不确定你所指的具体情况。但一般来说：
1. 哺乳期结束后，企业应该依法为员工恢复原本的工作岗位和薪资。
2. 如果公司因经济原因需要进行裁员或改变员工职位，必须依据法律程序，与员工进行协商，获得其同意，并向当地人力资源社会保障局报备。
3. 在企业内部，如果员工在哺乳期期间表现不佳，公司可以考虑进行工作调整，但员工的工资、福利待遇一般不应该受到任何影响。
4. 如果公司员工在哺乳期期间请了长时间的假，而公司为保持工作岗位不得不在期间外招聘了新人，那么在员工回归后可能会面临职位调整，但工资待遇等方面也应该与合同中的约定相符。
综上所述，在企业管理中，要充分尊重员工权益，根据有关法律和规定进行处理，确保一切合法，合理。
