孕期可以被解除合同，但需要注意以下事项：
1.合同是双方自愿签署的，如果孕期女性有意解除合同，应与雇主达成协商，并签署解除合同的协议。
2.如果雇主主动解除合同，应当在解除合同前给予合理的通知期，以免影响孕妇产假及相关福利待遇。
3.根据相关法律规定，孕妇在怀孕、哺乳期间享有特殊的劳动保护。如果雇主不按照相关规定处理，孕妇可以向劳动行政部门或法院申诉。
4.如果孕期女性因妊娠原因被雇主辞退，视为非法辞退，雇主需承担相应的赔偿责任。
5.在解除合同后，孕期女性有权申请产假，享受与其他员工相同的产假待遇。
