人力资源管理的职责主要包括以下几个方面：
1. 招聘管理：制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，组织面试和笔试等环节，最终选择符合条件的候选人。
2. 培训发展：制定企业培训计划，为员工提供必要的技能培训和职场心得分享，帮助员工提升工作能力和业绩水平。
3. 绩效管理：设定目标、任务和指标，定期考核员工的绩效表现，给予奖励或纠正措施，促进员工个人成长和企业业绩提升。
4. 薪酬福利：制定薪酬福利制度，按照公司规定发放工资、社保、公积金等福利，调整薪资结构，激励员工工作积极性。
5. 劳动关系：维护企业内部和谐劳动关系，制定企业制度和规章制度，预防和解决各类员工问题和纠纷，增强员工的归属感。
