1. 合同约定——如果员工的劳动合同中已经明确写明了可能存在调岗降薪的情况，那么公司可以依据合同规定进行调整。因此，建议员工在签署劳动合同前，仔细审阅每一条规定。
2. 经济困难——外部环境和公司经营状况的不好可能会导致企业要采取一些财务手段来维持运营。那么员工调岗降薪也可能会是其中一部分的解决方案。当然，雇主必须证明它遵循了合法程序，并且这种降薪措施是必要的，否则将受到法律制裁。
3. 协商一致——员工与雇主应该通过协商达成一致，确定新岗位的具体内容和降薪的数额，而且这个过程应该合法、公正、透明。特别是在且员工因此受影响时，需要更细致地考虑，以保证其合法权益不受损害。
4. 合理的通知期——在调整员工的职位和薪水后，应向员工提供足够的通知。通常，雇主或公司应该在任何情况下至少提前30天通知员工。
综上所述，只要符合相关法规及合同约定，并经过员工的同意或协商一致达成降薪方案，则这种调岗降薪是合法的。不过，雇主应该尽可能保护员工权益，让员工清晰了解其新职位和薪酬变化，避免擅自调整，导致损害员工的利益。
