劳动合同对调岗降薪的规定包括以下几点：
1. 调岗：劳动合同规定了双方的工作内容和职责，雇主要变更员工的工作岗位，需征得员工的同意。
2. 降薪：降低员工的薪资也需要得到员工的明确同意，且不得低于当地最低工资标准。在缩减企业规模或者经济情况特殊时，企业可协商与员工降低薪资的情况，在签订新协议后生效。
3. 内容：劳动合同调岗降薪的具体条款应写明变更前后的岗位、工作内容、工作地点、薪资标准等。双方签署后具有法律效力。
4. 解除合同：如果员工拒绝接受调岗降薪，企业可考虑解除劳动合同，但需要向员工支付相应的经济补偿金。
5. 补偿金：根据《劳动合同法》的规定，企业裁员前应提前30天通知员工，并向员工支付1个月的补偿金。在调岗降薪的情况下，如果员工因新岗位工作难度等原因无法胜任，企业应给予适当的补偿金。
