利：
1. 减轻员工经济压力：公司支付社保就相当于为员工缴纳养老、医疗等保险，员工不需要自己承担这些费用，降低了个人经济压力。
2. 保障员工权益：公司挂靠社保，保证员工在享受社保待遇时，会得到更多的保障，包括退休金、医疗保险等。
3. 增强员工忠诚度：公司挂靠社保，对员工来说是一个福利，使得员工感觉到公司对其有着良好的关怀和关注，增强员工忠诚度。
弊：
1. 公司成本增加：公司需要为员工缴纳社保费用，这样会增加公司的财务成本，对公司的经营造成一定的压力。
2. 法律风险高：如果公司没有按规定为员工缴纳社保费用，将面临高额罚款，甚至可能被解除经营资格。
3. 对公司信誉有影响：如果公司没有为员工缴纳社保费用，员工的权益将受到损害，这会对公司形象产生负面的影响，不利于公司的发展。
