没有加班费的劳动合同在一定条件下是合理的，但也存在较大的争议和风险。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：
1. 是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者工作超过法定工作时间的部分，用人单位应当支付相应的加班费。因此，如果用人单位未按照法律规定支付加班费，则不符合法律要求，属于违法行为。
2. 双方协商情况。在双方明确知晓、自愿并签订书面文件的前提下，未支付加班费的劳动合同可以视为合法的。当然，需要注意的是，如果是企业强制要求员工签订这样的合同，可能会被视为违法行为。
3. 工作性质和行业习惯。有些工作性质比较特殊，涉及到类似“提成”、“计件”的奖金模式，此时可能不存在严格意义上的加班费概念。不过，在制定合同时，也需要明确任务和工作时间，避免任意扩大工作范围。
4. 用人单位财务状况。如果用人单位存在较大财务压力，可能难以承担额外的加班费支出，这时候双方可以在合同中达到某种妥协。
综上所述，没有加班费的劳动合同在一些情况下是合理的，但需要遵循相关法律规定并在协商过程中注意保护个人权益。
