在中国，国有企业是由国家所有或控制的公司，是国家财产的代表和管理者，具有重要的经济、社会和政治地位。国有企业采用的管理模式不同于其他企业，他们的管理制度和操作方式可能会引起员工、供应商和客户等方面的疑虑和不信任。
在国企中，普通员工档案是非常重要的资料，也是企业对员工管理和评价的依据。国企为了维护自身合法权益和业务安全，可能会对员工进行档案调查和审核，但必须遵循以下规定：
1.必须符合法律法规规定：国家法律法规保护公民个人隐私权，要求企业不能擅自侵犯员工个人隐私。国企必须在合法的前提下使用员工档案，并采取相应的措施保证档案资料的安全性。
2.必须合理正当，不得滥用职权：国企对员工档案的使用应当是基于业务需要和公共利益考虑，尊重员工隐私权，不能将其作为滥用职权的手段，污损员工的名誉和尊严。
3.要保持透明公开：国企用于管理员工的档案资料，应该及时准确记录和更新，并保持透明公开，允许员工查阅自己的档案资料，保证其知情权和申诉权。
总之，国企可查普通员工档案，但必须遵守相关法律法规规定，合理正当，不得滥用职权，同时要做到透明公开，保护员工的个人隐私权。
