劳务工资纠纷处理的方法如下：
1. 先协商：双方可以在平等的基础上进行协商，尽力解决纠纷。如果协商成功，就可以结束纠纷。
2. 法律途径：如果协商无法解决问题，可以通过法律途径解决纠纷，先到劳动仲裁机构投诉申请仲裁；如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，让法院做出判决。
3. 就业监管机构介入：如不能解决纠纷，可以向当地的就业监管机构报案，由他们来介入调解纠纷。
4. 媒体曝光：如果以上方式都不能解决问题，可以通过媒体曝光，寻求公众的关注和支持，迫使纠纷得到解决。
5. 寻求法律援助：如果自己无法应对纠纷，可以寻求法律援助，找律师代表自己解决问题。
总之，处理劳务工资纠纷需要采取合适的手段，并且选择适当的时机，可以让纠纷得到有效的解决。
