克扣工资是违反劳动合同的行为，会对劳动者的权益造成损害。其法律后果如下：
1.劳动者有权向用人单位提出索赔：如果企业无故克扣员工工资，那么该劳动者有权向用人单位提出索赔，要求归还被克扣的工资。
2.用人单位可能被罚款：如果用人单位长期克扣员工工资，严重剥夺了劳动者的权利，那么会面临国务院《劳动保障监察条例》的惩罚，其中包括罚款和停产整顿等处罚。
3.涉嫌违反刑法：有些克扣工资的行为可能已经构成犯罪，例如以欺骗、虚增、虚报等手段骗取补贴或奖金而克扣员工工资，就涉嫌诈骗、单位受贿等犯罪行为，需要承担相应的法律责任。
4.引发员工维权问题：如果用人单位频繁克扣员工工资，在不正当的情况下牟取更高利润，这样的行为可能会引起员工维权问题或群体斗争，对企业的形象和声誉造成损害，并可能影响企业的经济利益。
5.影响用人单位的社会信誉：企业员工之间的口碑传播非常快速和重要。如果用人单位恶意克扣员工的工资，就相当于在员工中树立起不良的形象和口碑。这不仅会影响员工的工作积极性、情绪稳定性等，甚至会影响企业的社会形象和社会信誉，从而影响企业的经济利益和长期发展。
