单位扣工资是一种违法行为，相关的法律责任包括：
1.赔偿损失。如果单位的扣工资行为给职工带来经济损失，例如影响了职工生活水平或者造成了职工无法按时缴纳账单等情况，单位需要赔偿职工的损失。
2.支付迟延履行利息。如果单位扣工资的行为导致职工没有按时获得应得的工资款，就要支付迟延履行利息。
3.行政处罚。单位扣工资属于劳动法违法行为，有可能会被主管部门给予相应的行政处罚。
4.向劳动争议仲裁机构申请仲裁。职工如果认为自己的工资被单位扣除了，可以向劳动争议仲裁机构递交申请，通过仲裁来维护自己的合法权益。
