1. 加班费应该按照国家有关劳动法规和企业的规定进行支付，对于没有明确规定的情况，应根据双方协商确定。
2. 加班费属于劳动者的合法权益，一般应以加班工资的形式进行支付。
3. 对于超过正常工作时间的加班，应按每小时不低于基本工资的百分之一百五十或二百进行支付。同时还可以根据不同岗位的需要，进行额外加倍计算。
4. 对于节假日和夜间加班，应按照国家相关法律规定进行调整，保障劳动者权益。
5. 企业应设置健全加班管理制度，明确加班的安排和流程，制定公正合理的加班费计算标准，避免出现争议和纠纷。
6. 若企业无法及时支付加班费用，应按照劳动法规定的罚款标准进行处罚。同时，劳动者也可以提请相关部门介入，维护自己的合法权益。
