双方都有辞职的权利。
具体来说，以下是双方辞职的情况：
员工可以自愿离职，理由包括：
1.找到了更好的工作机会；
2.个人原因，如家庭原因或个人发展需要等；
3.公司的经营不佳或公司文化与个人价值观不符等。
此时，员工需要提前向公司提交书面辞职申请，一般提前一个月左右。
但请注意，如果员工在合同期内辞职，则需要承担一定的违约责任，具体由劳动法律规定。
另外，即使合同期已满，员工也应遵守合同规定的离职程序。否则，公司可能会要求员工赔偿相关损失。
公司也可以随时解雇员工，理由包括：
1.员工的表现不佳；
2.员工违反了公司的规章制度或有违法行为；
3.公司经营不佳等。
此时，公司需要提前通知员工，并按照相关规定支付经济补偿。如果公司没有通知员工，或者未按时支付经济补偿，则可能需要承担相应的法律责任。
综上所述，双方都有辞职的权利，但需要遵守相关的合同规定。如有任何疑问，应在离职前与公司沟通并咨询相关的法律意见。
