员工打架误工费的规定如下：
1. 按照《劳动法》和公司制度，任何形式的暴力行为都是不允许的，员工打架属于违规行为。
2. 若员工因打架被解雇或开除，则将不会获得任何误工费用。
3. 如果员工因为打架而受伤或患病需要请假治疗，雇主应依据加班支付标准支付员工的工资，并按照员工的工资计算社保和公积金。
4. 如果员工在打架时没有严重的过错，只是为自卫或者保护同事而打架，公司应该承担一部分责任，应该支付部分误工费以及医疗费用，这个费用应该是由公司与员工协商确定。
总之，员工打架很容易产生负面影响，不仅会造成员工的受伤和企业的损失，还会影响团队的和谐，员工要认真对待企业纪律和职业道德，遵守相关规定。
