小产假对转正的影响有以下几点：
1.法律规定： 根据《劳动合同法》，女性工作人员因妊娠、分娩、哺乳等原因需要休息的，用人单位应当按照国家有关规定给予休假和保障。
2. 不影响转正资格：小产假不会影响转正资格，公司应当依法给予小产假的女性员工享有的权益。
3. 薪酬待遇：因为小产假是跟正常产假不一样的，很多公司并没有制定统一的薪资标准。但是法律要求：女职工暂停工作休息的期间，用人单位应当按照其本人平均工资支付生育保险基金，也即按照月均工资基数支付生育津贴。
4. 影响工作计划：小产假是一个较短时间的假期，会对公司的工作计划有所影响，需要公司进行调整来保证对员工的待遇与生产效率的平衡。
5. 福利政策：对于众多主张公平、合理福利制度的企业，可能会专门为女性员工提供小产假津贴、优惠卡等福利政策，这些举措能够使企业塑造一个女性员工友好型的形象，对企业的品牌与公司文化建设有一定的帮助。
