单位不及时支付工资,可能会给员工带来很多困扰。以下是应对此类情况的几个解决方法:
1.首先,了解自己权利和法律:根据劳动法规定,单位应当按照约定的时间向员工支付工资,如果拖欠工资,应当按照一定的利息计算赔偿;
2.与雇主进行沟通:首先可以通过口头交流、书面信函等方式与雇主沟通,尝试解决问题;
3.请当地劳动监察部门介入:如果雇主以各种理由拖欠工资,并且不能在雇员亲自解决的情况下请劳动保障部门介入;
4.寻求法律援助:如果以上方法无法解决问题并导致自身长时间处于无法正常生活的状态,可咨询律师,也可以直接起诉到相关法院。
总之,在处理这类问题时,需要认真维护自身的权益,并寻求最佳的解决方式。