1. 私企老板需要遵守国家法律和劳动法规。劳动局对私企老板进行监管，以确保他们遵守这些规定。
2. 劳动局可以收集私企老板的劳动合同、薪资支付记录和劳动争议纠纷处理情况等相关信息，以确保员工得到公正待遇。
3. 如果私企老板违反了国家法律和劳动法规，劳动局可以对其采取法律手段，包括罚款、责令整改或者提起诉讼等，以制止违法行为。
4. 在一些特殊情况下，如果私企老板威胁或侵害员工的合法权益，劳动局可以介入调解，并建议私企老板改正错误行为。
总之，虽然私企老板在某些方面比较自由，但只要他们注册成立企业并雇佣员工，就必须遵守国家法律和劳动法规。劳动局有权对私企老板进行监管，以维护员工的合法权益。
