劳动局立案是指工人向劳动局申报劳动争议，由劳动局进行调解或者直接进入人民法院诉讼程序的过程。对于被立案的劳动争议，需要按照以下步骤进行处理：
1. 接受立案：当劳动争议得到立案后，劳动局会通知相关当事人，并尽快安排时间和地点听取双方的申诉。
2. 调解协商：在听取当事人的申述后，劳动局可以通过调解协商的方式来解决劳动争议。通过妥善协商，当事人双方可以达成一致，从而终止劳动争议。
3. 调查取证：如果调解无法解决问题，劳动局可以派遣调查员进行实地调查，收集必要的证据材料。
4. 开庭审理：如果劳动局认为需要进行仲裁或者诉讼的话，将会组织庭审，对双方进行辩论，听取证人证言并做出决定。
5. 执行判决：当庭判决生效后，劳动局将会公告生效的结果，并要求用人单位履行判决，如果对方拒绝执行，可向人民法院申请强制执行。
总之，劳动局立案处理的流程较为复杂，需要专业性强的调解员或仲裁员进行专业化的调解与处理。对此，工人或用人单位应该认真对待，积极配合劳动局的工作，通过和谐协商最终解决问题。
