1. 根据中国法律规定，职工应当在人民法院或者劳动仲裁机构提起工资纠纷诉讼的时效是2年。
2. 如果双方已经签署了书面的协议，也就是说双方已经对工资问题达成一致的意见，则以协议中规定的期限为准。
3. 在特殊情况下，如存在证据证明用人单位故意隐瞒、扰乱或者拒绝职工行使权利，使职工不能及时知道自己的权利而错过起诉期限的情况，人民法院可以酌情处理。
综上所述，工资纠纷应当尽早解决，越早解决越好。在逾期之后，法律保护力度会逐渐减弱，同时解决纠纷的成本也会不断增加。因此，职工和用人单位应该保持良好的沟通合作关系，及时处理工资纠纷。
