人力资源社会福利转化运行需要以下几个方面加强：
1. 提升员工的薪资和福利待遇，建立合理的奖励体系，以提高员工积极性和工作质量。
2. 加强职业培训和发展计划，促进员工的职业成长和提高技能水平，增强员工的自我发展能力。
3. 在公司内部建立公平、透明和稳定的晋升机制，激发员工为实现公司目标而付出更大的努力。
4. 是对员工的健康保障和养老保险方面的关怀和支持，为员工提供优异的医疗保障和养老保险服务，增强他们的社会福利感。
5. 加强员工管理的过程中，注重员工的心理健康问题，建立、完善员工心理健康咨询体系，促进员工全方位的健康发展。
6. 积极推行弹性工作制度，提高员工生活品质，使其更好地平衡家庭和工作，从而在公司中创造更高的价值。
