1. 工伤赔偿并不意味着单方面解除了单位的法律责任。单位仍然需要承担员工意外事故的责任，提供安全保障和工作环境改善等方面的支持。
2. 在某些情况下，员工可能会因为工伤造成一定期间内的工作能力受到限制，单位需要根据相关法律规定支付一定程度的失能费用或营养补助金。
3. 工伤赔偿只是一个经济补偿，而单位还需要通过其他形式为员工提供精神和心理上的支持，以帮助他们恢复身心健康。
4. 单位通常会考虑自身的声誉和员工的福利，因此在员工受伤后，他们通常会采取行动以抚慰员工的情绪，并加强工作安全。
5. 总之，工伤赔偿只是单位对员工工伤事故的经济性赔偿，但单位仍然有法律义务以及道德责任来保护员工的安全健康并提供必要的精神和心理支持。
