1. 根据《劳动合同法》规定，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，如果因为工作环境问题导致员工受伤，在法律上需要对员工进行赔偿。
2. 在实际操作中，如果员工受伤程度较轻，没有达到工伤级别，雇主仍然需要对员工进行赔偿。这是因为，小伤小病也同样会对员工的身体造成一定程度的影响，从而影响员工的工作效率和生产力。
3. 赔偿的方式和额度需要根据实际情况进行判断。雇主可以通过向员工赔偿医药费、误工费、精神抚慰金等方式表达歉意，并帮助员工尽快恢复健康，回归工作岗位。
4. 此外，雇主也应当认真反思事故发生的原因，并采取措施避免类似事故再次发生。只有做到了保障员工安全，才能真正实现企业的可持续发展。
