1. 国庆期间工作的薪酬计算一般遵循法定节假日的规定，即如果在节假日工作，应该按照正常工作的两倍计算薪酬。
2. 如果在国庆节假日前后工作，但没有在节假日当天或当天调休，则其薪资应该按照平常工作日计算，不受加班或调休倍数的影响。
3. 对于弹性工作制或者轮班制的员工，应该根据公司制定的具体规定来计算薪酬，有些公司可能会设定额外的福利和补贴。
4. 对于非正式就业或者无劳动合同的工人，应该按照当地最低工资标准支付薪金，如果在节假日工作则要按照加班或者调休倍数计算。
5. 总的来说，国庆期间工作的薪酬计算应该遵循国家法律法规，并且公司也应该根据实际情况制定具体的规定，确保工人的权益得到保障。
