1. 工伤停工留薪是指因工作而发生的意外事故导致员工无法继续工作，企业按照规定停工待产并继续支付工资的政策。根据国家有关法律法规和政策规定，工伤停工留薪的时间限制如下：
2. 时间限制：工伤停工留薪期间最长不超过12个月，即一年的时间。如果员工在一年内仍未恢复劳动能力，企业可以根据相关规定将其解除劳动合同。
3. 工资待遇：工伤停工期间，企业需继续支付员工基本工资，但不包括绩效工资和奖金等。如员工受伤后需要休息治疗，企业应当按照国家最低工资标准支付80%的工资待遇；如员工受伤后需要接受手术或住院治疗，则应当按照国家最低工资标准支付100%的工资待遇。
4. 医疗费用：企业还需承担员工因工伤产生的医疗费用及其他必要费用，如住院护理费、交通费等。企业应当对员工进行定期的工伤鉴定，并按照鉴定结果支付相应的医疗费用。
5. 福利保障：工伤停工留薪期间，员工仍然享有社会保险和公积金等福利待遇，企业需按照相关规定缴纳社保和公积金。
6. 维护员工权益：企业应当积极配合员工进行工伤认定和医疗治疗，并加强安全生产管理，做好事故预防和应急救援工作，维护员工的生命健康和合法权益。
