1. 根据国家法规：停工留薪期的确定一定要遵守国家法律法规的规定，比如根据《劳动法》，意外或者自然灾害造成的停工期不超过一个月，按照这个时间进行留薪。
2. 职工与企业协商：双方可以进行协商，根据自己的实际情况和需要，共同商定留薪期。
3. 劳动合同约定：在签订劳动合同时，可以就停工留薪期进行约定，比如约定留薪期为15天。
4. 企业规章制度：企业可以制定规章制度对停工留薪期做出具体规定，职工必须按照企业规定执行。
5. 审批机构决定：如果涉及到重大的政策调整或者政府部门要求停工，那么可以由政府部门或相关审批机构来决定停工留薪期。
总之，停工留薪期的确定必须要遵守国家法律法规的规定，在此基础上，可以通过双方协商、劳动合同约定、企业规章制度等方式来进行具体的规定。
