工伤认定是劳动部门的一项重要职责，劳动部门在认定工伤时需要对受害人的情况进行调查，采集证据、分析情况，以确定是否符合工伤认定的标准。因此，工伤认定的期限不是固定的，具体要根据具体情况来决定。
一般来说，工伤认定期限应当尽可能缩短，以免给受害人造成更大的损失。具体来说，工伤认定的期限应当具备以下特点：
1. 定量化：劳动部门应当将工伤认定的期限明确规定，不让工伤认定的时间拖得太久。
2. 原则性：工伤认定的期限应当遵循事实和法律规定，不能随意处理。
3. 保障性：工伤认定的期限要充分考虑受害人的利益，要让受害人能够及时获得赔偿。
4. 进取性：劳动部门应当不断完善工伤认定的制度和程序，加快认定工作的进程。
总之，工伤认定期限的时间应当适当、公正，以充分体现国家司法机构对劳动者的关心和保护，为全社会创造更好的生产和发展环境。
