1. 利用社交媒体：在公司的人才招聘页面上发布销售岗位空缺，通过公司的社交媒体帐号分享该招聘信息。
2. 在招聘网站上发布通告，这将为您提供接触大量潜在候选人的机会，并且通常可以快速获得反馈。
3. 利用工作推广：向目标人群推送招聘广告。您可以通过Facebook Ad、LinkedIn Ad 和Google Ad来推广您的家的工作空缺
4. 面试过程中，使用销售技巧考察自己前来应聘的销售人员：如挖掘目标客户，了解他们所需要的服务或产品，以及他们期望的沟通方式等等。
5. 通过员工推荐计划：设立一项有奖励的员工推荐计划，以便鼓励当前的员工积极引荐潜在的候选人。
