招聘畜牧业人员是一个重要的任务，需要仔细考虑每个步骤，以确保吸引到最适合的人才。以下是一些建议：
1. 制定招聘计划：根据公司的业务需求和预算，制定招聘计划，包括工作职责、任职资格、薪水待遇等方面。
2. 发布招聘信息：可以通过招聘网站、畜牧行业协会等渠道发布招聘信息，确保信息准确、详细，并能吸引符合要求的应聘者。
3. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，注意简历的真实性和应聘者的教育背景、工作经验等方面，初步确定候选人名单。
4. 进行面试：与候选人进行面试，了解其技能、经验、态度等方面，同时也介绍公司的背景和信息，使其更好地了解公司和职位。
5. 进行背景调查：在面试后，可以进行背景调查，确认其个人信息和经历是否真实可靠，确保招聘的人员质量。
6. 给出录用通知书：选择优秀的应聘者，发送录用通知书，标明薪酬待遇、入职日期等内容，使其明确聘用条件和职责。
7. 提供培训和支持：对于新员工，公司可以为他们提供必要的培训和指导，以便尽快适应工作，并为其提供相关的支持和资源。
8. 保持人才：为了留住人才，公司应该设立良好的激励机制，并关注员工的发展需求，为优秀员工创造更多的晋升和发展机会。
