正职与副职之间存在着一定的关系，但并不是上下级的关系，其具体情况可以从以下几个方面角度来解释：
1. 职责分工不同：正职和副职在职责分工上具有不同的侧重点，正职通常负责公司或组织的总体规划、决策和管理，而副职则承担辅助和协助等职责；
2. 权力与权责不同：正职通常拥有更大的权利和责任，其决策和管理对于整个组织的发展和运营具有至关重要的意义，而副职的权力和责任相对较小；
3. 合作协调关系：正职和副职需要紧密合作，共同实现公司或组织的目标。在具体工作中，副职需要向上级汇报工作，并且需要遵循上级领导的指示和决策，但并不意味着正职与副职之间存在着上下级的直接关系；
4. 职务晋升：正职和副职之间的职务晋升也存在差别。正职通常有机会晋升到更高的职位并承担更大的责任，而副职则需要通过努力和表现争取晋升的机会。
综上所述，正职和副职之间的关系并不是简单的上下级关系，而是一种相互合作、协调、分工的关系。在工作中，双方需要互相尊重、合作共赢，才能够实现组织的长远发展和目标的实现。
