如果公司在合同还没有到期的情况下解除合同，其需要承担以下的赔偿责任：
1. 给予员工经济赔偿：公司需要给员工一定的经济补偿，以代替员工因被解除合同而失去的收入。这个经济赔偿的具体数额取决于公司与员工之间达成的协议，也受相关法律法规的限制。
2. 承担未尽义务的损失：公司未按照合同约定履行相应的义务，导致员工遭受了经济和个人方面的损失，那么公司也需要承担这部分的损失。
3. 其他承诺的赔偿：根据合同中的相关条款，如果公司还有其他的承诺或赔偿责任，那么公司也需要履行这些承诺。
总之，公司必须在解除合同时承担相应的赔偿责任，以此来保护员工的利益，而且这个赔偿数额应该合理，符合相关法律规定，以达到公平公正的效果。
