浮动底薪是指员工的底薪不是固定的，而是根据一定的考核标准和绩效进行浮动调整。以下是浮动底薪的几个要点：
1. 绩效考核：通常公司会制定一套完整的绩效考核体系，包括考核指标、考核标准、考核周期等。员工的底薪将会根据绩效表现得分进行浮动调整。
2. 员工分类：根据绩效表现，公司会将员工分为不同的收入水平档次，从而决定其底薪的浮动幅度。表现优异的员工将有更高的涨幅，表现一般的员工则会相应减少涨幅。
3. 公正公平：为了保证公司的公正公平，应该严格按照考核体系来确定员工的底薪调整幅度，避免个人主观偏见或不合理要求影响浮动底薪。
4. 员工激励：浮动底薪可以成为企业激励员工工作积极性和提高绩效的一种手段，同时也能帮助企业控制人工成本，保持盈利稳定。
