底薪出勤天数实发工资计算公式是企业按照合同约定或法律规定，根据员工的基本工资、工作日天数、实际出勤天数和应扣除的社会保险等综合因素计算的员工工资总额。
具体计算公式如下：
1. 底薪实发工资 = 基本工资 × （实际出勤天数 ÷ 工作日天数）；
2. 月绩效工资 = 绩效系数 × 基本工资；
3. 实际出勤天数 = 出勤天数 - 病假天数 - 事假天数 - 其他应扣除的请假天数；
4. 应扣除的社会保险金额 = 员工个人应缴纳的五险一金金额；
5. 实发工资 = 底薪实发工资 + 月绩效工资 - 应扣除的社会保险金额。
需要注意的是，在计算实际出勤天数时，应扣除迟到早退、无故缺勤等情况造成的缺勤天数。同时，不同地区、不同岗位的员工在计算社会保险缴纳金额时需要根据当地的规定进行计算。
综上所述，底薪出勤天数实发工资计算公式直接影响员工的收入水平，企业在进行计算时应遵守相关国家法律法规和劳动合同的约定。
