1. 教师工资是教育资源的重要组成部分，再分配给其他领域可能影响教育质量。如果把教师工资作为再分配的一部分，可能会导致教师的工作积极性降低，甚至离职，从而影响学校的教育质量。
2. 教师的工资应该在一定程度上具有稳定性和竞争力，以吸引和留住高素质的教育人才。如果将其挪作他用，可能会降低教师对教育事业的热情和投入，从而干扰教育体系的发展。
3. 考虑到不同地区、不同类型学校所处的经济条件、教育质量等因素，教师的工资应该有所差异。因此再分配教师工资需要考虑到这些差异，确保公平合理。
4. 在实施教师工资再分配政策时，应当充分考虑教师收入水平的维持与提高，避免削弱教师的创造力和工作积极性，从而更好地发挥其效益。
5. 如果要将教师工资再分配，需要充分尊重教育的公共性与团体协作原则，加大对学校的财政支持力度，以确保优质教育资源的有序供给。
