优秀员工推荐理由应该包括以下几个方面：
1. 工作业绩：说明该员工在完成工作任务过程中表现出色，能够高效地完成工作，并且取得了优异的成绩。可以具体列举一些具代表性的项目或成果。
2. 团队合作能力：说明该员工在团队协作中非常出色，能够与同事良好沟通合作，为团队达成目标贡献力量。可以提到该员工对于团队的促进和帮助等方面。
3. 专业知识和技能：说明该员工在所在的行业或领域具备扎实的专业知识，有较强的问题解决能力和创新思维。可以提到该员工在学习方面的努力和成果，以及在实践中积累的经验。
4. 业务技能和工作态度：说明该员工具备丰富的业务技能并且在工作中始终兢兢业业，以高度的责任心、使命感和敬业精神持续创造价值。可以提到该员工能够时刻以客户利益为重，对待工作认真负责，带给公司的稳定和安全感。
5. 领导能力和人际关系：说明该员工具备较强的团队领导能力，并且在处理工作和人际关系时表现出色，形成了良好的口碑和声誉。可以提到该员工在管理者身份下为团队带来的积极影响和收益。
总之，优秀员工推荐理由需要充分体现被推荐人在多维度方面的素质优势，让潜在雇主或者其他同事从中看到该员工是一个可信、可靠且高素质的人才。
