1. 先了解该职位在市场上的薪资水平。可以通过网络搜索、招聘网站等途径了解，并做好记录备查。
2. 根据自己的经验、技能、学历、背景、市场需求等对自己进行定位，确定自己所处的薪资区间。
3. 量力而行，不要一味追求高薪，尤其是初入职场的新人。应当在能够承受的范围内进行谈判，以免因过高的薪资期望而失去工作机会。
4. 确定一个合理的薪资范围，然后把它向面试官表达清楚。可以说“我希望能够获得一个相对合理的薪资，我希望您能够告诉我这个职位的薪资范围。”
5. 如果被迫提出具体的数字，也可以做到合理。可以从以下几个方面考虑：
- 市场薪资水平；
- 自己对该职位的适应程度；
- 自己的工作经验和技能水平；
- 对于公司和职位的了解程度。
6. 其实，在我看来，在面试阶段，应当把重点放在能否胜任工作上，而薪资方面可以适当弱化一些，否则可能会给面试评判者留下不好的印象。如果非要说一个数字，最好说“根据我的相关经验和市场上的情况，我认为15-20万/年是一个比较合适的薪资范围。”
