五险是指员工社会保险制度中的五项基本保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是五险的具体内容：
1. 养老保险：用于保障职工退休后的基本生活需要，赡养费等。由用人单位和个人进行缴纳，用人单位缴纳比例不低于20%，个人缴纳比例不低于8%。
2. 医疗保险：用于报销职工发生的医疗费用，包括门诊、住院、手术费等。由用人单位和个人进行缴纳，用人单位缴纳比例不低于8%，个人缴纳比例不低于2%。
3. 失业保险：用于保障职工在失业期间的基本经济需求，如生活费和培训费用等。由用人单位和个人进行缴纳，用人单位缴纳比例不低于1%，个人缴纳比例不超过1%。
4. 工伤保险：用于给予受到工伤和职业病的职工相关的医疗、康复、福利等社会保障。由用人单位进行全额缴纳。
5. 生育保险：用于报销职工生育期间的医疗费用、护理费等生育相关费用。由用人单位进行全额缴纳。
以上就是五险的详细内容，用人单位必须落实对员工社会保险的缴纳。
