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面对固执不讲理的老职工作为领导应怎样处置他？

2020-06-20 社会 84阅读
我想,固执又不讲道理,这个老员工是在以老卖老,方法有两个,你是他领导,但有时缺要看他眼色.威信何在??直接开除!一个集体最重要的是凝聚力,老员工虽然有经验,有能力,但是没有凝聚力,损失的是整个集体的力量,但如果他不在了,那么你失去的是个人,但得到的是整个集体,还有你的威信,你也可以把他调走,这个方法很受用,既不伤人,你也得到了你想要的效果!祝你成功
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