1、招教。
招教即教师招聘考试，就某市、县或者是某学校要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。
2、特岗。
特岗教师主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，为了解决义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师服务器为3年，原则上安排在县以下的农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
3、支教。
支教是国家考虑到农村师资配备不足，教师总体素质不高，鼓励优秀大学生和城镇骨干教师到农村中小学任教的政策。
1、招教
招教教师的优势就是简单粗暴：编制+福利+稳定。
2、特岗教师的优势相对来说要逊色一筹。
特岗教师三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士。
特岗教师三年服务期满后，可按照规定办理编制，也就是说只要你愿意，编制手到擒来。
各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用服务期满且考核合格的特岗教师。
3、支教。
支教教师除了服务期的各类补贴外，隐性福利很是不少。
在服务间可以兼职担任乡镇团委书记、学校及其他服务单位的管理职。
服务期满、考核合格的支教教师在报考党政机关公务员的，给予加分，同等条件下优先录取。
在今后工作、生活、学习和创业都会得到帮助和支持。
四、待遇不同。
1、招教教师为事业单位编制，享受“五险一金”以及其他福利待遇，有编制的教师就是俗称“铁饭碗”。工作稳定，不用承担失业风险。
2、特岗教师在三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政拨款补助组成。但保险公积金由当地财政负责。服务期满后，特岗教师即可转为正是教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
3、支教一般服务期为一年到三年，服务期间由中央财政给予生活补助、交通补助。服务期被计算工龄。服务单位为志愿者提供住宿等生活必要条件。
