《劳动合同法》于2008年1月1日起开始实施。《劳动合同法》对裁员的条件、程序有明确限制，企业必须严格遵守法律的规定。
企业经济性裁员的条件和程序
裁员分为经济性裁员和一般性裁员，用人单位进行经济性裁员的情形仅限于四种：
一是依照企业破产法规定进行重整的。
二是生产经营发生严重困难的。
三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
转产，通常是指企业本来生产一种产品，现在转而生产另外一种产品，或者说本来是服务型企业，现在要转变为生产经营型企业。转产往往产生富余员工，因为跟原来的产品相关的岗位都没有了，随之而来的是配合生产新产品的新岗位。对于这些富余人员，企业不可以直接裁员，首先要看转产后，有没有新的岗位可以提供给他们，如果他们适合做而且他们本人又同意的话，就不能裁员。如果没有办法提供新的岗位，或者提供了新岗位以后员工不干，这时就符合变更劳动合同后仍需要裁减人员的条件，企业可以裁员。
也有很多企业出现重大的技术革新后，自动化程度提高了，使用的劳动力数量就变少了，企业也会出现富余人员，这时企业的做法与出现前一种情况时相同。同理，经营方式调整后，企业的做法也和上述两种情况相同。
四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
如果一些企业受金融危机影响较大而出现上述几种情况，则企业就可以进行经济性裁员。
《劳动合同法》规定，企业需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，要遵循以下法定程序：第一，企业必须提前三十天向工会或者全体职工说明情况；第二，企业要听取职工或者工会的意见；第三，企业要向劳动行政部门报告，然后才可以裁员。
如果企业裁员不足二十人，而且所裁人数并不占员工总数的百分之十以上，就不需要经过这个程序。
哪些人必须优先留用、不能裁减
《劳动合同法》规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
另外，有七类人不能裁：患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；女工在孕期、产期、哺乳期内的；男职工年满50周岁，女职工年满45周岁的；残疾职工；夫妻双方在同一企业的，只允许裁减一人；法律、法规、规章规定的其他不得裁减人员。
用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
如果企业一次性裁员不足20人，且被裁减的员工不足职工总数的10％时，就不属于法律规定的“经济性裁员”，可以不受上述规定约束，而只是作为一般性裁员对待。
一般性裁员以及被裁员工的权利
一般性裁员就是用人单位和员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，如果出现以下情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议的。
那么，被裁员工能否有不同意的权利呢?北京人力资源法律网首席律师梁枫说，如果接到被裁员的通知，被裁员工有不同意的权利，并且可以把自己的意见反馈给单位的人事部门。如果员工想留下来继续工作的意见被单位拒绝，员工还可以申请劳动仲裁。从2008年5月1日起，劳动争议仲裁不收费，这样可以大大降低劳动者的维权成本。
裁员如何计算补偿
被裁员工能否获补偿视企业情况定。梁枫说，单位进行裁员可以采取两种程序：一是提前30天通知被裁员工，二是不提前通知，但支付员工一个月的工资。其额外支付的工资应当按照该员工上一个月的工资标准确定。除此之外，在经济性裁员中，只有当单位进入重整，有新资金注入的情况下，被裁员工才可以获得经济补偿。
在一般性裁员中，如符合法律规定的情形，被裁员工均可获得经济补偿。
两种裁员方式补偿金的计算方式都是一样的，即劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资标准是被裁员工上年度的月平均工资。
如果单位与员工解除劳动合同的理由不属于法律规定的情形之内，员工还能获得赔偿金。但是获得赔偿金后，经济补偿金就不重复支付了。
以一个例子说明补偿金的算法：王先生在一家公司工作了3年，2007年的月平均工资是5000元，2008年10月份的工资为6000元。一周前，王先生接到了单位解除劳动合同的通知，理由是王先生不能胜任目前的工作岗位。单位要求王先生尽快离开工作岗位。除去应得的工资，王先生还应拿到多少钱?
具体算法；1．因没有捉前30天通知，单位应支付王先生一个月的工资，即6000元。
2．因属于被解除劳动合同的情形，王先生只能获得经济补偿金，而不能获得赔偿金。所获经济补偿金的数额为：5000(上年度平均工资)X 3年(在单位工作的年数)＝15000元。所以，王先生能拿到的钱为6000+15000=21000元。
