企业职工奖惩条例废止了那让职工待岗还合法吗？？

要看是何种性质的待岗了，如果是恶意报复，而且公司业务量足够安排工作，是不合法的。
但是确实工作量不大，要求一部分员工待岗，是合法的。国家的劳动部门不能干预企业自主经营。
奖惩条例废止，并不代表不能奖励或者惩罚员工。即使解除劳动合同，只要有合理的解释，都是合法的。

声明：你问我答网所有作品（图文、音视频）均由用户自行上传分享，仅供网友学习交流。若您的权利被侵害，请联系fangmu6661024@163.com

04-15 1080阅读

04-15 210阅读

04-15 147阅读