若单位是人事部门计算错误导致员工工资计算错误，离职员工已经在工资单上签名确认领取的情况下，多发给离职员工工资一般难以要回（双方对工资额度没有异议的情况下领取的工资）
若单位人事部门工资计算正确，而是因为财务发放出错，导致员工领取的工资比工资单签名确认资料要多的情况下，单位可是可以跟个人要回的，需要先跟离职员工沟通，并说明工资单和发放金额的差别让其退回，若离职员工不协助退回，单位可以提交银行流水，员工签注的工资单原件等资料到相关部门帮助。
《中华人民共和国民法通则》
第九十二条 没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
