员工骨干是公司的财富，对公司贡献很多，是公司的中流砥柱，骨干的稳定是企业发展的关键，虽然很多企业都明白这个道理，但在实际操作中，有些管理者并不能很好地处理与骨干业务人员的。
要让员工骨干在其家人面前很有面子。员工骨干可领到比一般业务人员多一份的福利品，聚餐时可携带家属，每月还可以使用公司的小车三次，用于处理个人事务，这些措施让员工骨干再其家人面前很有面子，同时，其家人也对业务骨干起到很好的稳定作用。
通过有效方法，让员工骨干感觉到自己社会地位在提高。可以让他们代自己参加一些政府部门和半官方部门组织的活动，拓宽员工骨干的接触面，增加代表公司时的自豪感，同时让员工感觉到自己的社会地位有所改善。
让员工骨干对自己有个清醒的认识。有些员工骨干跳槽是对自己太自信了。可主动安排他们去参加一些大型公司的招聘和面试，用挫折警醒他们，让他们能给自己一个准确的定位，同时也有利于骨干更加注重在工作中的学习。
