1、一定要坚持把理想信念教育作为思想政治工作的核心。
加强理想信念教育，是思想政治工作的一个重大而紧迫的问题。
进行理想教育，最重要的是加强理论学习。应该说我们对理论学习是比较重视的，但也存在一些同志对理论学习的认识不足。有人说：“我们一不管大政方针，二不管拍板决策，能完成任务就行了，不需要学习理论。”也有的说：“基层干部两眼一睁，忙到熄灯，整天忙得不亦乐乎，没有时间坐下来学。”这种看似“客观”的理由已成为理论学习的重要障碍，这些都需要我们认真研究加以解决。
2、一定要坚持把着力点放在基层。
基层是基础，方针政策、工作任务的落实最终靠基层。基层的思想政治工作做好了，职工群众的积极性充分调动起来了，有中国特色社会主义事业就有了最广泛最坚实的群众基础，就经得起任何风险的考验。
一是要调动基层干部的积极性。基层干部长期工作在基层，生活在群众中，和群众有比较深厚的感情，对基层发生和发展变化着的各种情况比较熟悉，对群众的愿望、群众的利益、群众的疾苦比较了解。发挥基层干部的积极性和主动性，就能形成一支强大的思想政治工作队伍，使思想政治工作深入到车间、班组，深入到千家万户。
二是要把思想政治工作做到职工群众心坎上。我们做思想工作，往往有这样一种情况，既在教化的层面上用的都是理想化的方式方法，用理想的道德追求一种理想的效果，而在生活的层面上用的是道德的基本标准，实际中遇到的问题和我们预想的问题有一定的出入，从而使工作达不到预期的效果。思想工作的内容一定要贴近群众，善于从群众最关心、与群众联系最密切的问题入手，替群众打算，为群众着想，多办好事，多办实事，把解决思想认识问题同解决群众工作和生活中的实际问题结合起来，把团结、动员、教育群众和服务群众结合起来，使思想教育工作成为发自群众内心的需要，成为群众生活中不可或缺的营养，成为群众自觉自愿的行动。
3、一定要注意克服思想政治工作中的负效应。
思想政治工作作为一种特殊的实践活动，付出一定劳动的思想政治工作的结果并不都是正值，它有正效应，有零效应，也有负效应。
思想政治工作之所以产生负效应，有主体和客体两个方面的因素，也有外界的影响。就主体的行为来看，其产生负效果的原因，一是方法简单，欲速不达。采取简单方法，不做全面分析，不讲道理一味指责，居高临下发号施令，三言两语简单了事，使客体不易接受，结果把事情闹僵。二是态度不诚，引起反感。应付差事，打埋伏，设圈套，左右周旋，虚与委蛇，客体带着被欺骗、被玩弄的感觉，结果只能是弄巧成拙。三是文不对题。不看工作对象的具体情况而漠然臵之，不关心其痛痒，信口开河，不着边际，答非所问，结果使对方怀疑你工作的诚意，不信任乃至厌恶。四是压而不疏，激化矛盾。思想政治工作的一个重要原则是疏导，如果背离了它，以势压人，盛气凌人，对方一时想不通，就上纲上线，抓辩子、打棍子，结果必然是压而不服，矛盾激化，不光原有的思想问题解决不了，反而会产生新的思想问题。五是格调低下，负面影响。一味地迁就，无原则地退让，对对方不正确的思想不批评、不制止、听之任之，甚至怂勇包庇、助纣为虐，客观上默认或支持了对方的错误东西，使原有思想问题膨胀发展。六是弃而不顾，任其发展。对于已经存在的思想问题，不闻不问，臵若罔闻，任其发展，必然会使事情由小到大、由一般到严重。
防止和消除思想政治工作的负效应，增强思想政治工作的实效性，一要注意了解客体，因人施教。在思想政治工作开始之前，要有一个准备阶段，即了解工作对象的情况，本着一把钥匙开一把锁的原则，因人施教，针对性地采取措施。二要注意端正态度，与人为善。要尊重人、理解人、关心人，以诚相待，与人为善，精诚所至，金石为开，再大的问题也会解决，再困难的思想疙瘩也能解开。三要注意掌握火候，适时推进。对方沉闷时予以鼓励，过激时劝其冷静，悲观时坚定其信心，顺利时引导其谨慎，迷惘时指方向，保守时激励进取，有了成绩劝谦虚，犯了错误找教训。掌握火候，因势利导，针对变化，适时推进。既不操之过急，也不墨守成规，就会使思想政治工作产生积极的效果。四要注意抓住症结，对症处理。是实际问题的就探讨如何解决实际问题，是思想问题就想法解开思想扣子，是涉及人与人关系的问题就要想法调解疏通人际关系等。五要注意克服“左”的影响，坚持实事求是。有什么问题解决什么问题，对一时拿不准的问题，不急于定性，对于长期形成的思想问题，要逐步开导，等待时机，允许反复。
4、企业思想政治工作要注意体现“效益性”原则。
当代国外管理界有句格言：人的知识不如人的智力，人的智力不如人的素质，人的素质不如人的觉悟。思想工作到位了，人心理顺了，便能激发出一股强大的战斗力，营造出生机勃勃的发展势态。
企业的核心任务是生产经营，最终目标是追求效益的最大化。因而思想政治工作必须紧紧围绕生产经营和提高效益这个中心开展工作，真正体现思想政治工作的效益性原则，实现思想政治工作的效益最大化。“效益性”思想政治工作最显著的特点和最本质的内容，是实现生产经营和思想政治工作的有机结合，将思想政治工作融入、渗透、结合于生产经营、决策管理的全过程，切实做到生产经营开辟到哪里，思想政治工作就跟进到哪里，有效地防止和解决“空对空”、“两张皮”、“两股劲”的弊端，为“生命线”注入全新的内容。
5、要建立健全现代企业制度下的思想政治运行机制。
一定的运行机制制约着思想政治工作的方向、原则、内容、方式。增强思想政治工作的针对性，就必须构建一套适应市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作运行机制。一是组织领导机制，即建立起以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和职工群众共同参与的思想政治工作新体系。二是参与工作机制，即思想政治工作参与企业决策形成、实施的全过程，把参与作用体现于企业生产经营和发展建设的全过程，形成一套较为完善的可操作性的制度体系。三是工作责任机制，即完善思想政治工作责任机制，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，并建立经常性的分析制度，健全必要的监督约束机制，使责任“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。四是思想教育机制，由导向教育、职业道德教育、形势任务教育、典型示范教育、科技文化教育等单向教育构成思想教育机制，实现思想教育由滞后向超前转变，变事后教育为事前教育，变被动教育为主动教育，把触角伸向每一个角落。五是考评管理机制。建立健全信息反馈、处理机制、督促考核机制，奖惩分明的激励机制等，形成一套科学的干部、组织、宣传、文化、阵地等的管理制度和体系。
6、要建立和完善思想政治工作目标管理体系。
一要确定目标。总体目标的确定应立足于本单位实际和行业特点，从社会主义市场经济这个客观存在出发，将总体目标进行分解，根据不同层次、不同对象，提出具体的小目标，进行量化分解，制定不同阶段的实施计划。这样，抓一项成一项，成一项巩固一项，积小胜成大胜，积阶段为全程，有条不紊地达到预期目的。二要设定考核和奖惩。考核必须遵循公正、公开的原则，将小目标进行量化分解，逐项进行量化打分。平时考核要坚持经常，年终考核要总结归纳，突出重点。考核要与奖惩挂钩。考而不评，会减弱对工作开展的控制力，失控则流于散漫和随意。
7、要注意思想政治工作的创新。
思想政治工作的创新性，应包括四个方面。一是观念创新：变被动为主动，变“围绕”为“参与”。观念创新必须冲破“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破；彻底打破“唯书、唯上”，向“唯实”转变，从实际出发，发挥能动作用。二是内容要创新。思想政治工作要面对现实，讲真话，办实事，求实效。三是形式要创新。长期以来，思想政治工作主要教育人们“怎么干”，很少引导人们“怎么玩”。随着社会的进步和生活水平的提高，人们闲暇时间越来越多，一方面要通过努力的工作追求自我价值的实现，另一方面也要追求娱乐，追求休闲，追求一种全新的、更加人性的生活是方式。思想政治工作也要踏进人们的消闲空间，要“全天候”，不要仅仅上“白班”。三是载体要创新。学习典型、组织活动、召开会议是思想政治工作通常运用的载体。在新的形势下，要提高思想政治工作的吸引力，增强生动性，还必须运用多种载体。例如，思想政治工作的许多内容可以而且应当通过现代传媒这一便捷通道，让工作对象所接受，象电视、录像、互联网等，它们覆盖面广，传播速度快，时间和空间上具有更多的灵活性，而且声像并茂，形象直观，其感染力之强，远非传统的思想政治工作某些做法可比。
8、以企业文化建设为切入点，增强思想政治工作的针对性和实效性。
企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面的拓展。它贴近生产经营管理，容易为各层次职工所认同和接受，为改变思想政治工作单向灌输的僵化模式提供了一种新的工作形式。它与企业思想政治工作相结合，在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，较好地解决了思想政治工作与经济工作的“两张皮”问题。
企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、团队精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。
企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做。企业文化建设的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量，增强了思想政治工作的针对性，提高了思想政治工作的实效性。
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